Wann ist die beste Zeit zum Bewerben? So erhöhen Sie Ihre Chance auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Es gibt sie tatsächlich. Die beste Zeit zum Bewerben. Und sie lässt sich am besten aus zwei Perspektiven beantworten. Zum einen aus der mentalen Perspektive, wann man sich bereit fühlt, sich bei einem anderen Arbeitgeber zu bewerben. Zum anderen aus der zeitrelevanten Perspektive, also zu welchem genauen Zeitpunkt Sie eine Bewerbung an einen Arbeitgeber abschicken sollten.

Die mentale Perspektive

Es gibt die verschiedensten Gründe, warum sich ein Mensch über eine Bewerbung bei einem Arbeitgeber Gedanken macht. Diese hängen insbesondere von der jeweiligen Lebensphase ab. So möchte etwa ein frischer Absolvent nun endlich die Theorie in die Praxis umsetzen und seinen Berufseinstieg in Angriff nehmen.

Doch was ist mit den Menschen, die sich bereits in einem Arbeitsverhältnis befinden? Diese Menschen denken dann über eine Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber nach, wenn sie seit längerer Zeit unzufrieden sind. Diese Unzufriedenheit kann aus vielerlei Gründen resultieren, die ich hier gar nicht vollständig aufzählen kann. Häufige Gründe, die ich höre – und auch bereits selbst als Arbeitnehmer verspürt habe – sind zum Beispiel: unattraktive Aufgaben, schwaches Vorgesetztenverhalten, negatives Betriebsklima, niedriges Gehalt, usw.

In so einer Situation empfehle ich jedem zunächst selbst alle verfügbaren Lösungen, die sich anbieten, auszuprobieren. Erst, wenn all diese scheitern, sind Sie mental bereit, die letzte Lösung in Erwägung zu ziehen: die Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber.

Die zeitrelevante Perspektive

Wenn Sie Glück im Unglück haben, kommt Ihnen der Wunsch nach einem Arbeitgeberwechsel im genau richtigen Monat des Jahres auf. Und wenn dies nicht der Fall ist, dann lohnt es sich auf die richtige Zeit im Jahr zu warten. Denn immerhin soll der neue Arbeitgeber kein riskanter Schnellschuss, sondern ein langfristige Option sein.

Die besten Monate zum Bewerben sind: Januar, Februar, September und Oktober

Das hat gleich mehrere Gründe. Drei wichtige möchte ich hier hervorheben.

• Jahresplanungen: einige Arbeitgeber schließen ihre Personalplanung nach dem urlaubsbedingten Sommerloch ab. Mit Ablauf des Monats August erhalten viele Personalabteilungen dann den Startschuss zur Ausschreibung der freigegebenen Stellen. Es gibt aber auch einige Arbeitgeber, die dies – gerade mit vollständigem Rückblick auf das vergangene Geschäftsjahr – erst im Januar tun. Dann werden noch im Januar und Februar zahlreiche neue Stellen im Rahmen der neuen Jahresziele ausgeschrieben.

• Jährliche Personalkostenbudgets: einige Arbeitgeber arbeiten ebenfalls mit jährlichen Personalkostenbudgets. Diese sind dann tatsächlich erst mit Beginn des neuen Jahres freigegeben. Einige Personalabteilungen dürfen erst dann tatsächlich ihre Stellen ausschreiben. Dieses Phänomen sorgt ebenfalls dafür, dass Stellen besonders im Januar und Februar ausgeschrieben werden.

• Neujahresvorsätze: erfahrene Arbeitgeber und ihre Personalabteilungen wissen um das Phänomen der beruflichen Neujahresvorsätze. Diese warten dann die ohnehin bewerbungsarmen und aufgrund von Urlaubsabbau unterbesetzten Monate November und Dezember ab, um dann im Januar und Februar zuzuschlagen.

Die besten Tage zum Bewerben sind: Dienstag und Mittwoch

Wie schon eingangs gesagt bleibe ich bei meiner Aussage als Personaler: es ist mir egal, wann eine Bewerbung im Laufe der Woche bei mir eintrifft. Sobald ich das Bewerbungspostfach oder die -software öffne, prüfe ich jede Bewerbung beginnend mit dem ältesten Datum. Nur weil mir die neueste Bewerbung möglicherweise direkt oben angezeigt wird, bedeutet das nicht, dass ich mir diese auch als Erstes anschaue. Ganz im Gegenteil. Ich erhöhe damit mein Risiko, dass ein geeigneter Bewerber, der sich schon früher beworben hat, in der Zwischenzeit eine andere Stelle findet.

Es gibt aber auch durchaus viele Arbeitgeber mit Entscheidern, die tatsächlich Bewerbungen von oben nach unten abarbeiten. Dann ist es tatsächlich empfehlenswert, das Absenden der Bewerbungsunterlagen so abzustimmen, dass diese dann eintrifft, wenn der Entscheider sich gerade mit Zeit, Konzentration und Lust der Prüfung widmet.

Dies ist besonders an den Wochentagen Dienstag und Mittwoch der Fall. Denn dann ist der mit dringenden Aufgaben und Meetings beladene Montag abgehakt. Am Freitag ist das Potential groß, dass sich einige Entscheider einen verkürzten Tag einrichten, weil sie über die Tage Überstunden aufgebaut haben. Und am Wochenende sowie neuerdings auch Montag schließen Sie sich der Bewerbermasse an und gehen in dieser möglicherweise unter.

Die beste Uhrzeit zum Bewerben ist: 06:00 bis 10:00 sowie 12:00 bis 14:00 Uhr

Viele Entscheider nutzen dann die Zwischenzeit zur Mittagspause wieder zum Prüfen der Bewerbungsunterlagen. Aber auch die Zeit nach der Mittagspause, um wieder in den Arbeitsfluss zu kommen, wird hierfür gerne genutzt. Dies umfasst also die Zeit von 12:00 bis 14:00 Uhr.

Es darf eins nicht vergessen werden: das Prüfen von Bewerbungsunterlagen ist eine komplexe Aufgabe. Immerhin müssen Entscheider binnen weniger Minuten einen großen Teil Ihres Lebens verstehen und mit dem gesuchten Stellenprofil abgleichen. Dies erfordert viel Zeit, aber vor allem auch Konzentration und ein Stück weit Lust. Diese Faktoren sind insbesondere in der noch ruhigen Zeit von 06:00 bis 10:00 Uhr gegeben, bevor es wieder in das stürmische Tagesgeschäft geht.

Je später es dann wird, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Entscheider sich dieser wichtigen Aufgabe noch widmen können.

Zeit ist ein wichtiger Faktor – aber es ist nicht der Wichtigste für eine erfolgreiche Bewerbung

Schlussendlich muss ich es hier noch einmal zusammenfassend sagen: Sie können Ihrem Bewerbungserfolg mit der Beachtung dieser zeitbezogenen Tipps durchaus noch einmal einen Schub geben. Aber letztlich sind Ihre Passung zum gesuchten Stellenprofil sowie die Darstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen die wichtigsten Kriterien, um eingeladen zu werden. Vor allem dann, wenn Sie sich in den bewerbungsstarken Monaten Januar und Februar bewerben. Denn dann bewerben sich sehr viele Menschen. Hier möchte ich Ihnen meine Unterstützung anbieten, um dann zum richtigen Zeitpunkt erfolgreich aus der Bewerbermasse hervorzustechen. Dazu erkläre ich Ihnen auf meiner Produktseite mehr.