Der Lebenslauf: daran scheitern viele Bewerber beim Inhalt.

Ihr Lebenslauf ist mit dessen Inhalt das wichtigste Dokument Ihrer Bewerbungsmappe. Hier schaut der Prüfer Ihrer Bewerbungsunterlagen grundsätzlich als erstes hinein, um Ihre Eignung für die offene Stelle zu prüfen. Deshalb müssen Sie bereits in diesem Dokument überzeugen. Hierbei kommt es auf vielerlei Kriterien an wie z.B. den Aufbau sowie das Layout Ihres Lebenslaufs.

Inhalt im Lebenslauf oft ohne konkreten Bezug zur Stelle

Noch viel wichtiger ist aber der Inhalt. Und hier war ich immer wieder verwundert, dass viele Bewerber nur wenig konkreten Bezug auf die in der Stellenanzeige formulierten Aufgaben und Anforderungen herstellten. Das liegt häufig daran, dass Bewerber sich einmal die Mühe gemacht haben einen Lebenslauf zu erstellen. Dieser soll dann universell als dauerhafte Vorlage dienen. Hier spricht auch grundsätzlich nichts gegen, denn immerhin sollen Sie ja nicht für jede offene Stelle einen individuellen Lebenslauf erstellen. Aber bei einer Vakanz, an der Sie erheblich interessiert sind, empfehle ich Ihnen sich die Zeit und Energie zu nehmen, um konkreten Bezug zum Inhalt der Stellenanzeige herzustellen.

Verwenden Sie möglichst gleiche Begriffe

Diese Verbindungen erzeugen Sie unter anderem mit der Verwendung der gleichen Begriffe, die in der Stellenanzeige verwendet werden. Wenn hier z.B. im Aufgabenprofil steht

„Eigenständige Steuerung des Lieferantenprozesses“

dann sollte dies auch möglichst identisch in Ihrem Lebenslauf formuliert sein. Je höher die Überschneidung der Begriffe ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Prüfer eine gute Passung feststellt. Dann wird sich dieser auch weiter in Ihre Bewerbungsunterlagen vertiefen. Gehen Sie auch davon aus, dass die Erstauswahl häufig von Prüfern vorgenommen wird, die die fachliche Eignung nur schwer beurteilen können. So können viele Personaler bei offenen Stellen mit komplexen Anforderungen eine Beurteilung mangels Fachkompetenz nur schwer vornehmen. Zum Beispiel bei technischen Anforderungen eines IT-Ingenieurs.

Je mehr Sie dann die Sprache des Personalers sprechen, desto höher ist Ihre Chance, dass dieser Ihre Bewerbung an den Fachverantwortlichen des Bereichs zur weiteren Prüfung und Einladung zum Vorstellungsgespräch vorschlägt. Klingt simpel – wird aber kaum umgesetzt. Machen Sie es bitte besser als Ihre Mitbewerber.

Lebenslauf professionell schreiben lassen

Sofern es Ihnen schwer fällt, diesen konkreten Bezug zur Stelle in Ihrem Lebenslauf herzustellen, unterstütze ich Sie gerne dabei. Dazu erkläre ich Ihnen auf meiner Produktseite mehr.